Praca nad konsolidacją zespołu jest czasem, kiedy poświęca się ludziom mnóstwo uwagi. Organizuje cykl szkoleń, mających na celu zespolenie ich w jedną całość. Integracja nie jest synonimem określenia zaczerpniętego z języka angielskiego. Najważniejszą nauką z całej sytuacji powinni wyciągnąć biorący udział w szkoleniu. I powinno ono dać im obraz własnych reakcji na sytuacje, w których się znajdą być może niedługo. A team building przykłady i zastosowanie można znaleźć zaglądając do sieci.
Pełnia współpracy i zaangażowania jest najistotniejsza w tej sytuacji. Ludzie powinni zaangażować się na tyle, by dowodzący procesem trener mógł serwować zespołowi zadania i mógł oczekiwać efektów w relacjach zwrotnych. Zaowocuje to później podczas zarządzania zasobami ludzkimi w realnym wykorzystaniu. Nie kupi się zaufania do innych. Takie rzeczy trzeba wypracować empirycznie. Nic nie daje większej pewności niż praktykowanie i wyciągnięte z tego wnioski.
W grupie i przy zabawie łatwiej nabywa się nowe umiejętności. Łatwiej też je utrwalić. Na miejscu jest ktoś, kto służy radą lub oceną w razie potrzeby. Niezależnie od tego, co chcemy osiągnąć podczas współpracy ludzie pokazują swoje charaktery i łatwiej dopasować ostateczny skład planowanego zespołu.
Powiązane tematy
Dlaczego relacje społeczne są ważne?
Jak się zachowywać na rozmowie kwalifikacyjnej?
Jakie atrakcje czekają na uczestników wczasów odchudzających?